针对您提出的“劳动法规定员工请病假期间发不发工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 病假期间工资支付义务：

   • 根据劳动法及相关规定，员工在请病假期间，用人单位是有支付病假工资的义务的。这是为了保障员工在生病期间的基本生活需求，也是用人单位应尽的社会责任。

2. 病假工资支付标准：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这一标准确保了员工在病假期间能够获得一定的经济保障，同时也不会给用人单位带来过重的负担。

3. 病假证明材料要求：

   • 员工在请病假时，需要按照单位的要求提供合法有效的病假证明，如医院出具的病假单等。这是为了证明员工确实生病需要休息，也是用人单位支付病假工资的依据。

4. 单位不支付病假工资的后果：

   • 如果用人单位不按照规定支付病假工资，将构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在请病假前应了解相关法律规定和单位规章制度，确保自己能够获得应有的病假工资。同时，也要妥善保管好病假证明等相关材料，以备不时之需。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确病假工资的支付标准和流程，并确保制度的合法性和有效性。同时，也要加强对员工病假的管理和审核，防止滥用病假制度。

综上所述，劳动法规定员工在请病假期间，用人单位是有支付病假工资的义务的。如果用人单位不按照规定支付病假工资，员工有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在病假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。