针对您提出的“店长对员工无故找茬怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确问题性质：

   • 首先，需要明确店长对员工无故找茬的行为是否构成违法或违规。在劳动法律关系中，雇主（包括店长）应当尊重员工的合法权益，不得无故刁难或侵犯员工的人身权、财产权等。如果店长的行为超出了正常管理范围，对员工造成了精神或物质上的损害，那么可能构成侵权或违法。

2. 收集证据：

   • 如果您认为店长的行为确实存在问题，建议您首先收集相关证据。这包括但不限于：与店长的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作场所的监控录像（如果有）、同事的证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。

3. 与店长沟通：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与店长进行沟通，表达您对其行为的不满和担忧。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，明确提出您的诉求，如要求店长停止不当行为、道歉或赔偿等。

4. 向公司上级或人力资源部门反映：

   • 如果与店长的沟通没有取得预期效果，您可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况。在反映时，提供您所收集的证据，并详细说明店长的行为对您造成的影响。公司有责任对员工之间的纠纷进行调查和处理，以维护良好的工作环境。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司内部的处理没有让您满意，或者您认为店长的行为已经构成了严重的侵权或违法，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

6. 注意自我保护：

   • 在整个过程中，您需要注意自我保护，避免与店长发生直接的冲突或暴力行为。同时，保持工作记录和沟通记录，以便在需要时提供证据。

综上所述，面对店长对员工无故找茬的情况，您应当首先明确问题性质，收集证据，与店长沟通，并向公司上级或人力资源部门反映情况。如果问题没有得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理性，注意自我保护。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。