针对您提出的问题，即一个员工持续上班两年但一直未签订合同，现在员工要求赔偿，以下是我的详细分析和建议：

核心结论：

1. 员工有权要求赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工在持续上班两年但一直未签订合同的情况下，有权要求用人单位支付未签订合同期间的二倍工资差额作为赔偿。

详细分析：

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
  • 同时，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但在此案例中，主要关注的是未签订书面劳动合同的情况。

• 赔偿计算：

  • 员工可以要求用人单位支付从用工之日起第二个月至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额。因为法律规定的是超过一个月不满一年未签订合同的情况，所以第一年可以主张11个月的双倍工资差额。
  • 对于第二年，如果用人单位仍未与员工签订合同，且员工继续工作，那么从法律上讲，员工与用人单位之间已经形成了事实上的无固定期限劳动合同关系。但此时，员工不能再主张双倍工资差额，因为法律规定的双倍工资差额的支付期限仅限于未签订书面劳动合同的第一年内。不过，员工可以基于事实上的无固定期限劳动合同关系，要求用人单位承担其他相应的法律责任，如补缴社会保险、支付经济补偿金等（在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同）。

• 实际操作建议：

  • 员工应首先与用人单位进行协商，要求支付未签订合同期间的双倍工资差额。
  • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿。
  • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及未签订合同的事实。

注意事项：

• 员工在主张赔偿时，应注意法律规定的时效限制。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 如果员工在主张赔偿的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

综上所述，员工在持续上班两年但一直未签订合同的情况下，有权要求用人单位支付未签订合同期间的二倍工资差额作为赔偿。同时，员工也应了解自己的权利和义务，以及法律规定的时效限制等注意事项。