老板突然关店，让你放假20天且没工资，这并不直接视为辞职。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 关于放假与工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在非因劳动者原因停工、停产期间，应当按照一定标准向劳动者支付工资或生活费。具体来说，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，则应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。
   • 在您的情况下，老板突然关店并让您放假20天且不支付工资，这明显违反了上述法律规定。您有权要求老板按照法律规定支付您放假期间的工资或生活费。

2. 关于是否视为辞职的法律认定：

   • 辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，通常需要劳动者以书面形式或其他明确方式向用人单位表达辞职意愿。
   • 在您的情况下，老板突然关店并让您放假，且未支付工资，这并不构成您主动辞职的行为。除非有明确的证据表明您在放假期间或之后以书面或其他方式表达了辞职意愿，否则不能仅凭老板的行为就认定您已经辞职。

3. 您的法律权益与建议：

   • 您有权要求老板按照法律规定支付您放假期间的工资或生活费。如果老板拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 同时，您也可以考虑与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且老板的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径来追究老板的法律责任。

4. 后续行动建议：

   • 保留好与老板之间的沟通记录、放假通知等相关证据，以备不时之需。
   • 尽快与当地劳动监察部门或劳动仲裁机构联系，了解具体的维权流程和所需材料。
   • 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

综上所述，老板突然关店并让您放假20天且不支付工资的行为并不构成您主动辞职。您有权要求老板按照法律规定支付您放假期间的工资或生活费，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。