签了劳动合同只干一个月想辞职，这是完全可行和合法的选择。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

1. 试用期内的辞职：

   • 如果你与用人单位约定的试用期为一个月或更短，且你目前仍处于试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 建议：为了确保离职过程的顺利进行，并避免后续可能出现的纠纷，建议你以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据。

2. 已过试用期的辞职：

   • 如果你与用人单位约定的试用期超过一个月，或者你目前已经过了试用期，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 建议：在提前通知的期间内，你应继续履行工作职责，确保用人单位的正常运营不受影响。同时，你也可以与用人单位协商，看是否能够提前办理离职手续。

3. 用人单位存在过错的情况：

   • 如果用人单位存在以下任一过错情形，你有权随时通知解除劳动合同，而无需提前：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为你缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害你的权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使你违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 其他法律规定的你可以解除劳动合同的情形。
   • 建议：如果你认为用人单位存在上述过错情形，并决定因此辞职，建议你收集好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 离职时的注意事项：

   • 无论你处于何种情况辞职，都应确保以书面形式通知用人单位，并妥善保留相关证据。
   • 离职前，你应按照双方约定办理工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。
   • 如果因用人单位过错导致你离职，你可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。

5. 协商一致离职：

   • 如果你与用人单位能够协商一致，也可以解除劳动合同并离职。此时，双方可就离职时间、工作交接等事项进行协商，并达成一致意见。
   • 建议：在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，并尽量与用人单位达成共识，以实现和平离职。

总之，签了劳动合同只干一个月想辞职是完全可行的。但你需要根据自身情况遵循相应的法律程序，并确保离职过程的顺利进行。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。