针对您提出的问题“同组电工偷铜小工未参与但是在一起干活是否有责任”，我的分析如下：

1. 责任认定原则：

   • 在劳动或工作场景中，责任的认定通常基于行为人的主观故意、行为与损害结果之间的因果关系等因素。
   • 对于未直接参与违法行为（如偷铜）的人员，其是否承担责任，需根据具体情况判断其是否存在过错或是否对违法行为提供了帮助、便利等。

2. 小工未参与偷铜行为的责任分析：

   • 无过错责任：若小工在不知情或未参与的情况下，仅因与电工在同一组工作而被牵连，且没有证据表明小工对偷铜行为提供了任何帮助或便利，则小工通常不承担责任。
   • 过错责任：若小工虽未直接参与偷铜，但明知电工的偷铜行为而未制止，或提供了某种形式的帮助（如提供工具、掩护等），则小工可能因存在过错而承担一定的责任。不过，从您描述的情况来看，小工并未参与偷铜行为，因此这一可能性相对较小。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：若小工被错误地认定为共犯或承担了不应有的责任，小工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请复议、提起诉讼等。
   • 建议：
     • 对于小工而言，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己未参与偷铜行为。
     • 若被错误指控或承担了不应有的责任，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
     • 在未来的工作中，应增强法律意识，避免与违法行为产生任何关联，确保自己的行为合法合规。

综上所述，若小工未参与偷铜行为且没有过错，则通常不承担责任。但具体情况还需根据证据和法律规定进行综合判断。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。