工地员工偷电的责任归属问题，需根据具体情况来判定，一般可能涉及员工个人责任、雇主连带责任或第三方责任。以下是从不同角度进行的分析：
员工个人责任：
- 如果员工偷电行为是个人行为，且未得到雇主的授权或默许，那么员工应当承担主要的法律责任。这包括可能面临的行政处罚（如罚款）以及因偷电行为给雇主或第三方造成的损失赔偿责任。
- 偷电行为可能构成盗窃电力资源，违反《中华人民共和国电力法》等相关法律法规，员工可能因此受到行政处罚，甚至刑事处罚（如果情节严重）。
雇主连带责任：
- 如果雇主对员工的偷电行为知情且未采取有效措施制止，或者雇主在管理上存在疏忽，导致员工能够轻易实施偷电行为，那么雇主可能需要承担一定的连带责任。
- 雇主有责任确保工地的电力使用合法合规，如果因管理不善导致偷电行为发生，雇主可能需要承担相应的管理责任，并可能因此受到行政处罚。
第三方责任：
- 在某些情况下，偷电行为可能涉及第三方（如电力供应商、承包商等）的责任。例如，如果电力供应商在电力计量或供应管理上存在漏洞，导致员工能够偷电，那么电力供应商可能需要承担一定的责任。
- 如果偷电行为是通过第三方（如非法改装电力设备的人员）实施的，那么该第三方也可能需要承担相应的法律责任。
具体责任判定建议：
- 在处理工地员工偷电责任问题时，首先应明确偷电行为的具体情况，包括偷电的时间、方式、数量以及是否得到雇主的授权或默许等。
- 其次，应收集相关证据，如电力使用记录、监控视频、证人证言等，以便在责任判定过程中提供有力支持。
- 最后，建议咨询专业律师或电力管理部门，以便根据具体情况进行责任判定，并采取相应的法律措施。
可能面临的法律后果：
- 对于员工个人而言，偷电行为可能导致行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿责任。
- 对于雇主而言，如果因管理不善导致偷电行为发生，可能需要承担管理责任，并可能因此受到行政处罚或民事赔偿。
总结与建议：
工地员工偷电的责任归属问题复杂多变，需根据具体情况进行判定。建议雇主加强工地电力使用管理，确保电力使用合法合规；同时，员工也应自觉遵守法律法规，不得实施偷电等违法行为。如果发生偷电行为，应及时收集证据并咨询专业律师，以便妥善处理责任问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。