在经理不知情的情况下，员工偷电，经理的责任大小主要取决于其是否尽到了合理的管理职责以及是否存在过错。一般来说，如果经理能够证明自己不知情且已尽到管理职责，则可能不承担或仅承担极小的责任；反之，如果经理存在管理疏忽或过错，则可能需要承担一定的法律责任。 以下从不同角度进行详细分析：

一、法律责任的基本原则

1. 过错责任原则：在法律上，通常遵循“过错责任原则”，即行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。如果经理对员工偷电行为不知情，且没有过错（如未尽到管理职责、未及时发现并制止等），则一般不承担法律责任。

2. 管理责任：作为公司的管理者，经理有义务确保公司的经营活动合法合规，包括防止员工实施违法行为。如果经理因管理疏忽或未尽到合理的管理职责，导致员工偷电行为发生，则可能需要承担一定的管理责任。

二、具体责任分析

1. 刑事责任：

   • 员工偷电行为可能构成盗窃罪（如果数额较大或多次盗窃），此时员工将承担刑事责任。
   • 经理如果不知情且未参与偷电行为，则一般不构成盗窃罪的共犯，不承担刑事责任。
   • 但如果经理明知员工偷电而放任不管，或者为员工偷电提供便利条件，则可能构成共同犯罪，需要承担刑事责任。

2. 民事责任：

   • 如果员工偷电行为给公司或第三方造成了经济损失，员工需要承担赔偿责任。
   • 经理如果因管理疏忽或过错导致员工偷电行为发生，且该行为与经济损失之间存在因果关系，则经理可能需要承担一定的民事赔偿责任（如补充赔偿责任）。但具体责任大小需根据实际情况判断，如经理的过错程度、经济损失的大小等。

3. 行政责任：

   • 如果员工偷电行为违反了行政法规（如电力法），则可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）。
   • 经理如果因管理疏忽或过错导致员工偷电行为发生，且该行为被行政机关认定为管理不善或失职行为，则经理也可能面临行政处罚（如警告、罚款等）。但这种情况相对较少见，且具体处罚需根据行政法规和实际情况判断。

三、建议与措施

1. 加强管理：经理应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守法律法规和公司规章制度。可以定期开展法律培训和教育活动，提高员工的法律意识和合规意识。

2. 完善制度：公司应建立完善的内部管理制度和监督机制，明确员工的行为规范和责任追究机制。对于违法行为，应及时发现、制止并严肃处理。

3. 及时报告：如果经理发现员工存在偷电等违法行为，应及时向公司高层或相关部门报告，并配合调查和处理工作。这有助于减轻经理自身的责任风险。

4. 寻求法律帮助：如果经理对员工偷电行为的法律责任存在疑问或担忧，可以及时向我咨询或寻求其他专业法律人士的帮助。我可以根据具体情况提供详细的法律意见和建议。

总之，经理在不知情的情况下员工偷电，其责任大小取决于多种因素。为了降低责任风险，经理应加强管理、完善制度、及时报告并寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。