针对您提出的“在公司拿提成又私自收取货款怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 行为性质分析：

   • 拿提成：在正常情况下，员工根据公司规定或合同约定，在完成一定销售任务或达到特定业绩后，有权获得相应的提成。这是合法的劳动报酬获取方式。
   • 私自收取货款：这一行为则可能涉及违法或违规。货款是公司应得的收入，员工私自收取可能构成对公司财产权的侵犯，甚至可能触犯刑法中的职务侵占罪或挪用资金罪等，具体取决于行为人的主观意图、行为方式及后果。

2. 法律后果：

   • 民事责任：公司有权要求员工返还私自收取的货款，并可能因此遭受的经济损失要求员工进行赔偿。
   • 刑事责任：如果私自收取货款的行为达到一定数额，且行为人具有非法占有的目的，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，面临刑事处罚。

3. 公司应对措施：

   • 内部调查：公司应首先进行内部调查，了解事实真相，包括员工私自收取货款的具体数额、时间、方式等。
   • 与员工沟通：在掌握一定证据后，公司可以与员工进行沟通，要求其返还货款并说明情况。如果员工承认错误并愿意返还，公司可以考虑给予一定的宽大处理。
   • 法律途径：如果员工拒绝返还或公司认为其行为已构成犯罪，公司可以向公安机关报案，由司法机关依法处理。

4. 员工建议：

   • 立即停止：如果员工意识到自己有私自收取货款的行为，应立即停止，并主动与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 积极配合：在公司进行调查时，员工应积极配合，提供真实、准确的信息和证据。
   • 承担责任：如果员工的行为确实给公司造成了损失，应主动承担责任，包括返还货款和赔偿损失。

5. 预防措施：

   • 完善制度：公司应完善财务管理制度，明确货款收取、保管和使用的流程，防止类似事件再次发生。
   • 加强培训：定期对员工进行法律培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 监督机制：建立有效的监督机制，对员工的财务行为进行定期检查和审计，确保公司财产安全。

综上所述，员工在公司拿提成是合法的劳动报酬获取方式，但私自收取货款则可能涉及违法或违规。公司应采取积极措施进行调查和处理，员工也应主动承担责任并配合公司的工作。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。