核心结论：员工工资是否可以日结，主要取决于用人单位与员工之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同约定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定工资的支付方式和周期。因此，如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了日结工资的方式，那么这种支付方式是合法的。

2. 从法律法规角度：

   • 虽然法律法规没有明确规定工资必须按月支付，但通常实践中，工资支付周期多为月结。然而，这并不意味着日结工资就是违法的。只要用人单位与员工之间的约定不违反法律法规的强制性规定，且双方均同意，日结工资就是可行的。
   • 需要注意的是，如果用人单位以日结工资为由，逃避其应承担的社保、公积金等法定义务，或者通过日结工资的方式降低员工的实际收入，那么这种行为可能是违法的。

3. 从实际操作角度：

   • 日结工资对于某些行业或岗位来说可能更为合适，比如临时工、兼职人员等。但对于长期稳定的员工来说，月结工资可能更为普遍和方便。
   • 用人单位在决定是否采用日结工资时，还需要考虑其财务管理、税务申报等方面的实际情况。

建议：

• 如果您是用人单位，想要采用日结工资的方式，建议与员工进行充分沟通，并在劳动合同中明确约定工资的支付方式和周期，以确保双方的权益得到保障。
• 如果您是员工，对于工资支付方式有疑问或担忧，可以与用人单位进行协商，或者咨询我以获取更专业的法律建议。

如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。