核心结论：

• 仅凭口头请假且事后领导不承认，公司以此为由按旷工处理并开除员工，这一行为在法律上可能存在争议，具体是否合法需根据实际情况和相关证据来判断。

法律分析：

• 请假流程与证据：在劳动法中，员工请假通常需要遵循一定的流程，并可能需要提供书面请假申请。口头请假虽然可能在某些情况下被接受，但一旦发生争议，口头证据往往难以证明。因此，员工在请假时最好遵循公司的请假流程，并保留好相关证据，如书面请假申请、电子邮件、短信等。
• 旷工与开除的合法性：公司以员工旷工为由开除员工，需要确保这一行为符合劳动法的规定。具体来说，公司需要证明员工确实存在旷工行为，且这一行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律。如果公司无法提供充分的证据来证明员工的旷工行为，或者其规章制度本身存在不合理之处，那么公司的开除行为可能被视为违法。
• 劳动仲裁与诉讼：如果员工认为公司的开除行为违法，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

建议与行动：

• 收集证据：员工应尽快收集与请假和旷工相关的所有证据，包括但不限于口头请假的记录（如录音、证人证言等）、工作记录、考勤记录等。
• 与公司沟通：在收集证据的同时，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司开除的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
• 提起劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。在提起劳动仲裁前，建议员工咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及劳动仲裁的流程和注意事项。
• 法律咨询：在整个过程中，员工如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

可能的法律后果：

• 如果公司的开除行为被认定为违法，员工可能获得恢复劳动关系、补发工资、经济赔偿等法律后果。
• 如果公司的开除行为被认定为合法，员工则需要接受这一结果，并考虑寻找新的工作机会。但无论如何，员工都应保留好相关证据，以备不时之需。