老板不能仅仅因为员工日报写得差就将其辞退。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从劳动合同的角度来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确规定日报写得差可以作为辞退员工的理由，那么老板就不能以此为由辞退员工。
   • 即便劳动合同中有相关条款，也需要考虑该条款的合法性和合理性。如果条款过于苛刻或不合理，可能被视为无效条款。

2. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位辞退员工应当有合法、合理的理由，并遵循一定的程序。日报写得差并不构成一个合法、合理的辞退理由。
   • 如果用人单位随意辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 从企业管理与员工激励的角度来看：

   • 日报写得差可能反映了员工在工作态度、能力或方法上存在问题。作为管理者，老板应该首先与员工进行沟通，了解问题的原因，并提供必要的指导和帮助。
   • 通过培训、辅导或调整工作方式等方法，帮助员工提升日报质量和工作能力，而不是直接采取辞退这种极端措施。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板因为员工日报写得差就将其辞退，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 在仲裁过程中，如果员工能够提供充分的证据证明日报写得差并不是辞退的合法理由，且用人单位没有遵循合法的辞退程序，那么员工很可能获得仲裁委员会的支持。

综上所述，老板不能仅仅因为员工日报写得差就将其辞退。作为管理者，应该采取更加合理、合法和人性化的方式来处理员工的问题，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。