绩效记录表本身不能直接用于写辞退员工。辞退员工是一个严肃的法律行为，必须基于合法的理由和严格的程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 绩效记录表的作用：

   • 绩效记录表通常用于记录员工的工作表现、任务完成情况以及工作成果等，是评估员工绩效的重要依据。
   • 然而，绩效记录表本身并不具有直接决定员工去留的法律效力。

2. 辞退员工的合法理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。
   • 绩效不达标并不直接等同于不能胜任工作，用人单位需要综合考量员工的整体表现、合同及制度约定、考评公平性等因素。

3. 辞退员工的程序要求：

   • 用人单位在辞退员工前，通常需要经过一系列的程序，如与员工进行绩效沟通、提供培训或调整工作岗位的机会、提前通知员工等。
   • 如果用人单位未经合理程序就直接以绩效记录表为由辞退员工，可能面临法律风险，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 用人单位在制定绩效考核制度时，应确保制度的合法性和合理性，并向员工公示或告知。
   • 在辞退员工时，应基于合法的理由和严格的程序，避免仅凭绩效记录表就做出决定。
   • 如果员工对辞退决定有异议，用人单位应积极与员工沟通，并妥善处理相关争议。

综上所述，绩效记录表本身不能直接用于写辞退员工。用人单位在辞退员工时，应遵守法律规定，确保程序的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。