针对您提出的“单位调岗降薪员工不同意，单位处理流程”这一问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

当单位提出调岗降薪，而员工不同意时，单位应遵循以下处理流程：

1. 与员工沟通协商：

   • 单位首先应与员工进行面对面的沟通，明确说明调岗降薪的原因和目的，并听取员工的意见和反馈。
   • 在沟通过程中，单位应尊重员工的立场，明确表明调岗降薪需要双方协商一致，并尝试达成共识。
   • 沟通时，建议单位保留相关记录，如会议纪要、沟通邮件等，以备后续可能的需要。

2. 评估协商结果：

   • 如果员工同意调岗降薪，双方应签订书面协议，明确新的工作岗位、薪资待遇等条款。
   • 如果员工不同意调岗降薪，单位应进一步评估协商结果，考虑是否有其他合理的解决方案或调整措施。

3. 处理协商无果的情况：

   • 若协商无果，单位不应擅自强行调岗降薪，因为这可能违反劳动合同约定和相关法律法规。
   • 单位应认识到，擅自调岗降薪可能引发劳动纠纷，对单位声誉和员工关系造成负面影响。

4. 员工可能采取的维权措施（单位应提前了解并做好准备）：

   • 员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。
   • 员工还可申请劳动仲裁，要求单位恢复原工作岗位和薪资待遇。若因调岗降薪导致员工离职，员工还可主张经济补偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需提供能证明劳动合同关系、工资待遇及调岗降薪事实的证据。

5. 单位应采取的合法措施：

   • 面对员工的不同意，单位应重新审视调岗降薪的必要性，并考虑是否有其他合法的调整方式，如提供培训、调整工作内容等，以帮助员工适应新的工作环境或要求。
   • 如果单位确实需要调岗降薪，且认为有充分的理由和依据，应通过合法途径与员工协商，并尽可能达成双方都能接受的解决方案。

6. 预防与后续管理：

   • 单位应加强与员工的沟通，建立透明、公正的劳动关系，减少因信息不对称或沟通不畅而引发的劳动纠纷。
   • 单位应定期对劳动合同进行审查和更新，确保合同条款符合法律法规要求，并明确双方的权利和义务。

总之，当单位提出调岗降薪而员工不同意时，单位应遵循合法、公正、透明的原则，与员工进行充分沟通协商，并尽可能达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，单位应尊重员工的维权权利，并通过合法途径处理相关纠纷。