针对您提出的“分配在知青安置基地企业工作时间如何认定工龄”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，知青上山下乡期间的工龄认定，通常与知青回城后的工作单位性质以及是否连续工作有关。根据不同地区的相关规定，以下是一些通用的认定原则：

1. 工作单位性质：

   • 如果知青回城后进入的是国有或县以上集体所有制单位，并且在当地实施相关养老保险规定前，其按照国家原规定计算的连续工龄，通常可以视同为养老保险的缴费年限。
   • 如果知青回城后并未在上述单位工作，那么其上山下乡期间的工龄可能无法直接视同为缴费年限。

2. 连续工作情况：

   • 对于那些在上山下乡期间被招用为国营农、林、茶场固定职工，并且调动回城后在国有或县以上集体企业工作，且没有出现中断工作并按国家规定应当从再次参加工作时起重新计算连续工龄的情况的知青，其上山下乡期间的工龄在参加养老保险后，通常可以视同为缴费年限。

3. 证明材料：

   • 认定知青工龄通常需要依据知青档案中的履历表和原始知青下乡材料。这些材料是证明知青身份和下乡时间的重要依据。
   • 在某些地区，如山东省，知青办曾对知识青年插队期间工龄计算工作进行了集中认定，并制发了《知青下乡时间审定表》作为工龄认定依据。如果知青档案中没有这份审定表，可能无法直接认定知青下乡工龄。

针对您个人的具体情况，建议您采取以下步骤：

1. 查阅档案：

   • 首先，查阅您或您家人的知青档案，看是否有相关的履历表和原始知青下乡材料。

2. 咨询当地人社部门：

   • 携带档案材料，前往当地的人力资源和社会保障局进行咨询。他们可以根据您的具体情况和当地的相关规定，给出更准确的工龄认定意见。

3. 了解政策变化：

   • 需要注意的是，不同地区、不同时间段的政策可能有所不同。因此，在咨询时，要特别关注当地最新的政策规定。

综上所述，分配在知青安置基地企业工作时间的工龄认定，需要综合考虑工作单位性质、连续工作情况以及证明材料等多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。