关于农转非知青参加工作时间的认定，这确实是一个涉及具体政策和个人经历的问题。以下是我根据相关政策为您详细解答的内容：

首先，我们需要明确的是，参加工作时间是指工作人员专职参加工作的起始时间，它直接关系到职工的福利待遇，是人事档案中的重要内容。对于农转非知青这一特定群体，其参加工作时间的认定通常遵循以下原则：

1. 依据下乡插队时间： 根据《劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》（劳人培【1985】23号）的规定，原下乡知识青年“参加工作的时间，从下乡插队之日算起”。这意味着，如果您作为农转非知青，有下乡插队的经历，那么您的参加工作时间通常会被认定为下乡插队的那一天。

2. 认定依据： 为了确认您的下乡插队时间，您需要提供相关的审批材料或真实有效的证明材料。这些材料可能包括您的下乡知青证、插队期间的公社或生产队证明、以及任何其他能够证明您下乡插队时间和经历的文件。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您在下乡插队期间或之后有过其他工作经历（如临时工、民办教师、乡村医生等），并且这些经历被认可为工龄，那么您的参加工作时间可能会根据具体情况有所调整。但通常，下乡插队时间会被视为您参加工作的起始点。
   • 如果您在下乡插队后直接进入了某个单位工作，并且该单位能够提供您入职时的相关记录（如招工表、转正定级表等），那么这些记录也可能被用作认定您参加工作时间的依据。

4. 政策变动与地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区的政策可能存在差异，且政策可能会随时间而变动。因此，在认定参加工作时间时，最好咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确的信息。

5. 档案审核的重要性：

   • 人事档案是认定参加工作时间和工龄的重要依据。因此，确保您的档案真实、准确、完整、规范至关重要。如果您的档案中存在任何问题或疑问，建议及时与相关部门沟通并妥善解决。

综上所述，农转非知青的参加工作时间通常会被认定为下乡插队之日，但具体认定还需依据您的个人经历和相关政策规定。为了确保认定的准确性，建议您提供充分的证明材料，并咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。