知青待业期间，国家一般是不给算工龄的，但存在特定情形下可以计算为工龄的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：待业期间不计入工龄
工龄的计算通常与劳动者的工作状态紧密相关，它反映了劳动者在一定时期内为用人单位提供劳动服务的时间长度。在知青待业期间，由于知青并未与用人单位建立劳动关系，也未实际提供劳动服务，因此，按照一般原则，这段时间是不被计入工龄的。
二、特定情形：可计算为工龄的情况
尽管待业期间一般不计入工龄，但在某些特定情形下，知青待业期间的时间是可以被计算为工龄的。这些情形主要包括：
知青上山下乡期间：
- 根据相关政策规定，知青上山下乡期间的时间，如果符合一定条件（如插队落户、参加农业生产劳动等），是可以被计算为工龄的。这是因为知青上山下乡期间，虽然未与城市中的用人单位建立劳动关系，但他们实际上是在为农村集体经济组织提供劳动服务，且这种服务是带有一定强制性和政策性的。
知青被招工录用后：
- 如果知青在待业期间后被招工录用，且其待业期间的时间与后续的工作时间存在连续性或关联性（如待业期间是在等待招工通知、办理招工手续等），那么在某些情况下，这段待业期间的时间也可能被酌情计算为工龄。但这种情况较为特殊，需要具体分析招工录用的过程、待业期间的具体情况以及相关政策规定。
三、政策依据与实际操作
- 政策依据：工龄的计算主要依据国家的相关政策规定和劳动法律法规。对于知青待业期间是否计算工龄的问题，需要查阅当时的政策文件、劳动法规以及相关解释和说明。
- 实际操作：在实际操作中，工龄的计算通常由用人单位或社保部门负责。如果知青认为自己的待业期间应该被计算为工龄，可以向用人单位或社保部门提出申请，并提供相关证据材料（如上山下乡证明、招工录用通知等）。用人单位或社保部门会根据政策规定和实际情况进行审核和认定。
四、建议与注意事项
- 了解政策：知青在了解自己待业期间是否计算工龄的问题时，应首先查阅当时的相关政策规定和劳动法律法规。
- 保留证据：如果知青认为自己的待业期间应该被计算为工龄，应尽可能保留相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业人士：由于工龄的计算涉及复杂的政策规定和实际情况，知青在遇到相关问题时可以咨询专业人士（如律师、社保专员等）以获取更准确的解答和建议。
如果您有具体的知青待业期间情况或相关政策疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律解答。