针对您提出的“公司要破产了申请劳动仲裁索要赔偿一般胜算有多大”这一问题，我首先需要明确的是，劳动仲裁的胜算并非一个可以简单量化的数字，它受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 公司破产与劳动仲裁的关系：

   • 公司破产并不意味着员工无法通过劳动仲裁获得赔偿。在破产程序中，员工的工资、经济补偿金等劳动债权通常享有优先受偿权。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，与公司是否破产无直接关联。只要存在劳动争议，员工就有权申请劳动仲裁。

2. 影响劳动仲裁胜算的因素：

   • 证据充分性：员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如劳动合同、工资单、加班记录等。证据越充分，胜算越大。
   • 法律依据：员工的诉求必须有明确的法律依据。例如，要求经济补偿金需要符合《劳动合同法》的相关规定。
   • 公司财务状况：虽然公司破产，但如果其仍有可分配的财产，员工通过劳动仲裁获得的赔偿有可能得到执行。反之，如果公司已无财产可供分配，则赔偿可能无法实现。
   • 仲裁程序与技巧：员工在申请劳动仲裁时，需要遵循正确的程序，并掌握一定的仲裁技巧，如如何陈述事实、如何举证等。

3. 胜算评估的复杂性：

   • 胜算评估是一个复杂的过程，需要综合考虑上述多种因素。因此，无法简单地给出一个胜算的概率。
   • 每个案件都有其独特性，胜算也会因案件具体情况而异。

4. 法律建议：

   • 如果您认为公司存在拖欠工资、未支付经济补偿金等劳动争议，建议尽快收集证据并申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的胜算。
   • 劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，遵循仲裁程序，积极维护自己的合法权益。

综上所述，公司要破产了申请劳动仲裁索要赔偿的胜算并非一个可以简单量化的数字。它受到证据充分性、法律依据、公司财务状况以及仲裁程序与技巧等多种因素的影响。如果您有具体的劳动争议问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。