您在公司垮了的情况下，去劳动仲裁拿到赔偿的几率大小，取决于多种因素，无法直接给出一个确定的答案，但我可以从几个关键角度为您分析：

1. 公司是否确实存在违法行为：

   • 如果公司垮了是因为经营不善、资金链断裂等正常商业风险，且公司在此过程中没有违反劳动法律法规（如未按时支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等），那么您去劳动仲裁要求赔偿的难度会相对较大，因为仲裁机构需要基于事实和法律来裁决。
   • 如果公司存在上述违法行为，那么您去劳动仲裁的胜诉几率会显著增加。劳动仲裁机构会依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，对公司的违法行为进行认定，并裁决公司承担相应的赔偿责任。

2. 您能否提供充分证据：

   • 在劳动仲裁过程中，证据是至关重要的。您需要提供能够证明公司存在违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
   • 如果您能够提供充分、有效的证据，那么您的仲裁请求更容易得到仲裁机构的支持。反之，如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响您的仲裁结果。

3. 仲裁机构的裁决倾向：

   • 仲裁机构在裁决时，会遵循公平、公正、合法的原则，根据事实和法律进行裁决。
   • 不同的仲裁机构或仲裁员可能对类似案件有不同的裁决倾向，但这通常是在法律框架内进行的，不会偏离法律原则。

4. 公司是否具备赔偿能力：

   • 即使仲裁机构裁决公司需要承担赔偿责任，但如果公司已经破产或资不抵债，那么您可能面临无法实际获得赔偿的风险。
   • 在这种情况下，您可以考虑通过法律途径申请公司破产清算或参与债权人分配等程序，以尽可能维护自己的权益。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 收集证据：尽快收集能够证明公司存在违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。
• 咨询专业律师：在提起劳动仲裁前，咨询专业律师，了解您的权益和可能的仲裁结果，以便做出更明智的决策。
• 及时提起仲裁：如果公司确实存在违法行为，且您已经收集到充分证据，那么应及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是一个相对复杂且需要专业知识的过程。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。