关于您在工作单位身体不舒服能请多少天病假的问题，这主要取决于国家法律法规、公司具体规定以及您的个人实际情况。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：
国家法律法规规定的医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，可享受的医疗期从三个月到二十四个月不等。具体时长根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 例如，若您实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，则可享受三个月的医疗期；若实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以上十年以下，则可享受九个月的医疗期。
公司具体规定：
- 除了国家法律法规外，公司也可能有自己的病假规定。这些规定可能涉及病假的申请流程、所需提供的医疗证明、病假期间的工资待遇等。
- 因此，在请病假前，建议您详细了解公司的病假政策，并按照公司的流程进行申请。
个人实际情况：
- 您的病情严重程度、医生的建议以及您的工作性质等因素也可能影响您能请的病假天数。
- 例如，若医生建议您休息较长时间，且您的工作性质允许您远程办公或调整工作安排，那么您可能可以与公司协商延长病假或采取其他灵活的工作方式。
关于病假期间的工资待遇：
- 在医疗期内，您通常可以享受病假工资。具体工资标准可能因公司政策、地区规定以及您的个人情况而有所不同。
- 一般来说，病假工资可能为您现行工资标准的一定比例（如60%），并且不得低于当地最低工资标准的80%。但具体比例和计算方式还需参考您所在地区的法律法规和公司政策。
建议与行动：
- 及时就医并获取医疗证明：若您身体不舒服，建议及时就医并获取医生出具的诊断证明和病假条。
- 了解公司政策并遵循流程：在请病假前，详细了解公司的病假政策，并按照公司的流程进行申请。
- 与公司沟通协商：若您需要较长时间的病假或面临特殊情况，建议与公司人事部门进行沟通协商，寻求可能的支持和解决方案。
- 关注法律法规变化：法律法规可能随时间发生变化，建议您关注相关法律法规的更新和变化，以确保自己的权益得到保障。
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