收职工钱是否违规，需要视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 若采用克扣工资、乱设罚款等手段收职工钱，则属违法行为：

   • 根据相关法律法规，用人单位应该按劳动合同及相关法规支付员工薪酬，严禁随意收费。如果公司以克扣工资、乱设罚款等方式收取职工的钱，这种行为是违法的。
   • 此时，职工应当保存收款凭证、聊天记录等证据，尝试通过与公司协商解决，要求全额退款。若无法达成协议，可以向劳动监察机构申诉或者申请劳动仲裁。

2. 若收职工钱的行为涉及犯罪，如侵占、诈骗等，则将面临刑事处罚：

   • 如果公司或个人利用职务之便，收受职工财物并谋取利益，且数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪或受贿罪（具体取决于主体身份）。
   • 例如，非国家工作人员利用职务之便收受职工财物并谋利，数额较大构成非国家工作人员受贿罪；国家工作人员收职工钱并为其谋利，不管利益是否正当、有无实现，都可能构成受贿罪。

3. 若收职工钱是基于合法、合理的约定或规定，且不违反法律法规，则可能不违规：

   • 例如，公司可能根据内部规章制度或劳动合同约定，收取职工一定的费用（如培训费、押金等，但需注意押金等收取需符合法律法规规定，且不得随意克扣或挪用）。然而，这种情况也必须严格遵守相关法律法规，确保收费的合法性和合理性。
   • 但需要注意的是，即使存在合法、合理的约定或规定，公司也必须确保收费的透明度和公正性，避免给职工造成不必要的负担或误解。

法律建议：

• 对于职工而言，如果遇到公司收职工钱的情况，首先要了解收费的具体原因和依据，判断其是否合法、合理。
• 如果认为收费行为违法或不合理，可以保存相关证据，尝试通过与公司协商解决。若无法达成协议，可以向劳动监察机构申诉或者申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，必须严格遵守相关法律法规，确保收费的合法性和合理性。同时，要加强内部管理，避免出现违规收费的情况。

总结：收职工钱是否违规，需要视具体情况而定。如果涉及克扣工资、乱设罚款等违法行为，或者涉及犯罪行为（如侵占、诈骗等），则将面临法律责任和处罚。因此，无论是职工还是公司，都必须严格遵守相关法律法规，确保收费的合法性和合理性。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。