公司强制员工参加与本职工作毫不相关的培训是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排员工培训时，应确保培训内容与员工的工作岗位和职业发展相关，且不得损害员工的合法权益。

1. 培训内容的合理性：公司安排的培训应当与员工的工作内容或职业发展密切相关，旨在提高员工的工作效率及职业素质。如果培训内容与员工的本职工作毫不相关，那么这种培训安排可能缺乏合理性。

2. 员工权益的保护：根据《劳动法》及其相关法规，雇主应尊重员工的休息时间和个人权益。如果公司强制员工参加与本职工作无关的培训，且这种安排占用了员工的休息时间或给员工带来了额外的负担，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害。

二. 案例分析

• 培训内容与工作无关：如果公司安排的培训内容与员工的工作岗位毫无关联，例如，要求销售人员参加市场营销策略的培训，但培训内容却是编程技术，这种培训显然与员工的本职工作不符。
• 强制参加培训：公司强制员工参加此类与本职工作无关的培训，且未给予员工合理的选择权或补偿措施，那么这种行为可能构成对员工自由选择职业发展权利的侵犯。

三. 员工权益的维护

如果员工认为公司的培训安排不合理或侵犯了自己的权益，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

我的观点：公司安排员工培训时应确保培训内容的合理性和相关性，并尊重员工的合法权益。如果公司强制员工参加与本职工作无关的培训，这种行为可能构成违法。因此，我建议员工在面临此类情况时，应勇于维护自己的合法权益，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。