参加培训退学不属于严格意义上的离职。下面我将从法律定义和实际情境两个方面进行分析：
一. 法律定义上的区别
离职：
- 定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，离职通常指的是劳动者与用人单位之间劳动合同的终止。这种终止可以是由劳动者提出（如辞职），也可以是由用人单位提出（如解雇），或者双方协商一致解除劳动合同。
- 关键点：离职涉及劳动合同的终止，且通常与劳动者在原工作单位的职务和工作岗位有关。
退学：
- 定义：退学通常指的是学员在培训或教育过程中，因个人原因或其他因素决定不再继续学习或培训的行为。
- 关键点：退学主要涉及教育培训合同的解除或终止，与劳动合同无直接关联。
二. 实际情境中的理解
- 在实际情境中，如果学员参加的是由用人单位组织的培训，且该培训与学员的职务或工作岗位相关，那么退学行为可能会被视为一种特殊的离职情形，特别是在双方已签订服务期协议的情况下。此时，学员的退学行为可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 然而，如果学员参加的是与用人单位无关的第三方培训或自学课程，那么退学行为就纯粹是教育培训合同的解除，与离职无关。
三. 我的观点
- 退学在大多数情况下是指教育培训合同的解除或终止，与严格意义上的离职（即劳动合同的终止）有所不同。
- 但需注意，如果退学行为涉及与用人单位之间的服务期协议或类似约定，那么退学可能会被视为一种特殊的离职情形，并可能产生相应的法律责任。
综上所述，参加培训退学不属于严格意义上的离职，但在特定情境下可能会产生与离职类似的法律后果。如果您面临具体情境下的法律问题，建议您详细阅读相关合同条款，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。