离岗培训本身并不是一种处罚，而是一种管理措施或培训措施，旨在确保员工在离开工作岗位一段时间后，能够重新掌握岗位所需的知识和技能，或者更新其专业知识，以适应新的工作要求或环境变化。

然而，从您提供的参考信息中，我们可以看到，在某些特定情境下，如生产经营单位未按照规定对离岗六个月以上的从业人员进行专门的安全生产教育和培训，可能会受到相关法规的处罚。这表明，虽然离岗培训本身不是处罚，但忽视或未执行相关的离岗培训要求则可能面临法律后果。

另外，在特定的行业或情境下，如机动车驾驶员培训中，教练员在操作教学期间离岗可能会被视为违法行为，并因此受到行政处罚。这进一步说明，离岗行为在某些情况下可能会与处罚相关联，但这主要是因为离岗行为违反了相关法规或规定，而不是因为离岗培训本身。

综上所述，离岗培训本身不是一种处罚，而是一种旨在提升员工能力和适应性的管理措施。但是，如果忽视或未执行相关的离岗培训要求，或者在某些特定情境下离岗行为违反了相关法规，则可能会面临法律后果或行政处罚。因此，无论是员工还是雇主，都应该重视离岗培训的重要性，并确保按照规定进行相关的培训和教育。