您好，关于您提出的“计件工不交社保是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，计件工人必须缴纳社保。社保是法律规定的责任，由用工之日起满月，用人单位就必须为劳动者办理社保。这是保障劳动者基本权益的重要措施，也是用人单位应尽的法律义务。

如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权向相关机构投诉并请求追偿。即使劳动者因故离职，也有权要求用人单位进行相应的赔偿。社会保险旨在为劳动者提供基本生活保障，符合条件的劳动者无论是否建立正式的劳资关系或按时足额缴费，都应享有相应的社保福利。

具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

对于计件工人来说，虽然他们的工资计算方式可能与传统工人有所不同，但这并不影响他们作为劳动者应享有的社保权益。无论计件工人是按照生产量定额还是工时定额来计算工资，他们都应该被纳入社保体系，享受相应的社保待遇。

此外，我还想提醒您，作为劳动者，您应该了解自己的社保权益，并在必要时积极维护自己的权益。如果用人单位未为您缴纳社保，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其补缴社保。如果协商无果，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报，寻求帮助和支持。

总之，计件工不交社保是不合法的。作为劳动者，您应该了解自己的社保权益，并在必要时积极维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。