针对您提出的“建筑工地干活发现回族不用了应不应该得到双重补偿”这一问题，首先需要明确的是，这里的“双重补偿”具体指的是什么。在法律实践中，通常不会因为劳动者的民族身份而给予额外的补偿，除非有特定的法律法规或合同条款明确规定。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 关于民族身份与补偿的关系：

   • 在我国，法律面前人人平等，民族身份不应成为获得额外补偿的依据。除非有特定的政策或法规针对少数民族劳动者有额外的保护或补偿措施，但这通常与具体的行业、地区或政策相关，并非普遍现象。
   • 如果建筑工地因为劳动者的民族身份而拒绝使用，这可能构成民族歧视，是违法的。劳动者有权要求平等的工作机会，并可以依法维护自己的权益。

2. 关于补偿的合法依据：

   • 补偿通常基于劳动合同、集体合同、法律法规或政策规定。如果劳动者因为被解雇、合同终止或其他原因而需要获得补偿，那么补偿的金额和方式应该根据这些依据来确定。
   • 如果没有明确的法律依据或合同条款规定双重补偿，那么劳动者要求双重补偿可能缺乏合法基础。

3. 关于实际操作的建议：

   • 如果您认为自己在建筑工地因为民族身份而受到了不公平的待遇，首先应该与雇主进行沟通，了解具体的原因和依据。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。

4. 关于“双重补偿”的误解：

   • “双重补偿”这一说法在法律上并没有明确的定义或依据。通常，补偿的金额和方式是根据具体的法律规定和合同条款来确定的，而不是基于劳动者的民族身份或其他非工作相关的因素。

综上所述，您是否应该得到“双重补偿”取决于具体的法律规定、合同条款以及您被解雇或合同终止的原因。如果因为民族身份而受到不公平的待遇，您有权依法维护自己的权益。但如果没有明确的法律依据或合同条款支持双重补偿，那么这一要求可能缺乏合法基础。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。