未经过允许干活，从法律角度来看，可能涉及以下几种情况：

1. 无权代理或表见代理问题：

   • 如果某人未经他人（如雇主或公司）允许，擅自以他人的名义进行工作或签订合同，这可能构成无权代理。无权代理是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然以被代理人的名义实施民事法律行为。
   • 在某些情况下，如果相对人有理由相信行为人有代理权（即表见代理），那么被代理人可能需要承担相应的法律责任。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

2. 劳动关系或雇佣关系的认定问题：

   • 如果某人未经允许擅自进入某场所工作，且该场所的管理者或所有者并未明确拒绝其工作，那么在后续可能产生的纠纷中，关于是否存在劳动关系或雇佣关系可能会成为争议焦点。
   • 劳动关系的认定通常基于双方是否存在从属关系、是否提供劳动并获取报酬等因素。而雇佣关系则更侧重于双方之间的合同约定和实际履行情况。

3. 侵权责任问题：

   • 如果某人未经允许擅自工作，且在工作过程中造成了他人（如雇主、同事或第三方）的损害，那么该人可能需要承担侵权责任。
   • 侵权责任通常基于过错原则，即如果行为人存在过错（如故意或过失），且该过错与损害结果之间存在因果关系，那么行为人就需要承担相应的法律责任。

4. 合同效力问题：

   • 如果某人未经允许擅自与他人签订工作合同或协议，那么该合同或协议的效力可能会受到质疑。
   • 根据《民法典》的相关规定，无效的民事法律行为自始没有法律约束力。因此，如果合同或协议被认定为无效，那么双方之间的权利义务关系将需要重新确定。

针对你的情况，我建议：

• 首先，明确你与工作场所或雇主之间的关系，以及你擅自工作的具体行为和后果。
• 其次，如果可能的话，与雇主或相关方进行沟通，了解他们的态度和立场，并尝试协商解决可能存在的纠纷。
• 最后，如果无法协商解决，或者你认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。

如果你有任何关于劳动纠纷、合同纠纷或房产纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。