针对您提出的“给单位邮寄工龄确认申诉书没有回复属于什么性质”的问题，以下是我的详细解答：

1. 从法律程序角度看：

   • 邮寄工龄确认申诉书是您向单位提出的一种正式请求，旨在确认或更正您的工龄信息。单位在收到此类申诉书后，有义务进行审查并给予回复。如果单位没有回复，这首先可能违反了单位内部对于员工申诉的处理流程或规定。然而，从严格的法律程序角度讲，除非相关法律法规或劳动合同中明确规定了单位必须在一定时间内回复此类申诉，否则单位的不回复行为本身并不直接构成违法。

2. 从员工权益保护角度看：

   • 工龄是员工在单位工作年限的体现，与员工的福利待遇、退休金计算等密切相关。因此，工龄确认申诉对于员工来说具有重要意义。如果单位对您的申诉没有回复，这可能影响了您合法权益的及时实现。在这种情况下，您可以考虑采取进一步的措施来维护自己的权益，比如与单位的人力资源部门进行沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

3. 从法律后果角度看：

   • 单位对工龄确认申诉书的不回复行为，虽然本身可能不直接构成违法，但如果因此导致了您合法权益的受损（比如工龄计算错误导致退休金减少），那么单位可能需要承担相应的法律责任。不过，这种法律责任通常需要通过法律程序（如劳动仲裁或诉讼）来确认和追究。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门进行直接沟通，了解申诉未回复的原因，并表达您的关切和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促单位给予回复。
   • 最后，如果问题仍然无法解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，单位对工龄确认申诉书的不回复行为本身可能并不直接构成违法，但可能影响了您合法权益的及时实现。建议您根据实际情况采取进一步的措施来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。