关于猪场让人住舍值班是否合法的问题，需要从多个角度进行分析：

1. 从劳动法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。如果猪场要求员工住舍值班，且该值班环境不符合劳动安全卫生条件，或者没有提供必要的劳动防护用品，那么这种做法可能违反了劳动法规。
   • 此外，用人单位还应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者有足够的休息时间。如果猪场要求员工长时间住舍值班，且没有给予合理的休息时间，也可能构成对劳动者休息权的侵犯。

2. 从合同约定的角度：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了住舍值班的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当按照合同约定履行义务。然而，即使合同中有相关约定，用人单位也应当确保值班环境符合劳动安全卫生条件，并给予劳动者合理的休息时间。

3. 从实际执行的角度：

   • 在实际操作中，猪场让人住舍值班可能出于多种考虑，如便于管理、防止盗窃等。然而，这种做法是否合法，还需要根据具体情况进行判断。如果猪场能够提供符合劳动安全卫生条件的值班环境，并给予劳动者合理的休息时间，那么这种做法可能在一定程度上是合法的。但如果猪场无法提供这些条件，或者值班时间过长、休息时间不足，那么这种做法就可能构成违法。

法律建议：

• 如果您是猪场的员工，且对住舍值班的环境或时间安排有异议，建议您首先与用人单位进行沟通，表达您的诉求和担忧。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总结：猪场让人住舍值班是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果值班环境不符合劳动安全卫生条件，或者没有给予劳动者合理的休息时间，那么这种做法可能构成违法。如果您对此有疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师或向相关部门投诉。