当工伤认定书下来后，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，可以享受一系列的工伤保险待遇，其中单位需要承担的部分主要包括以下几项：
一次性伤残就业补助金：
- 这是由用人单位支付给因工伤致残的职工的一项补助金。补助金的金额根据职工的伤残等级和本人工资来确定。例如，对于十级伤残的职工，一次性伤残就业补助金通常是其本人工资乘以一定的月数（如7个月，具体月数可能因地区和政策而异）。
停工留薪期工资福利：
- 在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应当按照其原工资福利待遇支付停工留薪期工资。这一期间通常不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费（如适用）：
- 如果职工因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这可能包括支付护理人员的费用或直接安排护理。
其他可能的费用：
- 根据具体情况，用人单位可能还需要承担一些其他与工伤相关的费用，如职工因工伤产生的交通费、食宿费等（这些费用通常也有一定的标准和限制）。
需要注意的是，除了单位需要承担的部分外，职工还可以从工伤保险基金中享受一系列待遇，如医疗费用报销、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的具体金额和支付方式会根据职工的伤残等级、本人工资以及当地的工伤保险政策来确定。
为了确保您的权益得到充分保障，建议您在收到工伤认定书后，及时与用人单位沟通，了解并确认您应享受的工伤保险待遇。同时，您也可以咨询当地的工伤保险经办机构或专业律师，以获取更详细和准确的信息。