公司是否会拖到仲裁时间的最后一天，这取决于公司的具体策略和态度，但法律上并没有规定公司必须这样做或不能这样做。以下是从不同角度的分析：

1. 公司的策略与态度：

   • 拖延策略：有些公司可能会选择拖延，试图通过时间消耗来让劳动者放弃维权，或者利用这段时间来准备应对仲裁的证据和策略。这种策略下，公司可能会尽量接近仲裁时间的最后一天才提交答辩或相关材料。
   • 积极应对：然而，也有许多公司会选择积极应对仲裁，及时提交答辩和相关证据，以维护自己的合法权益。这种情况下，公司通常不会拖延到仲裁时间的最后一天。

2. 法律程序与规定：

   • 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者需要在知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内提出仲裁申请。
   • 答辩期限：在仲裁过程中，公司通常有一定的答辩期限来提交答辩和相关证据。这个期限并不是固定的，而是根据仲裁委员会的具体规定和案件情况来确定。但无论如何，公司都需要在规定的期限内完成答辩和提交证据，而不是拖延到仲裁时间的最后一天。

3. 对劳动者的建议：

   • 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应该及时提出仲裁申请，不要拖延。因为拖延可能会让证据灭失或难以收集，从而影响仲裁结果。
   • 准备充分：在提出仲裁申请前，劳动者应该充分准备相关证据和材料，以支持自己的诉求。同时，也可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。

4. 对公司的建议：

   • 积极应对：面对劳动仲裁，公司应该积极应对，及时提交答辩和相关证据。拖延并不是解决问题的办法，反而可能会让问题变得更加复杂和难以处理。
   • 尊重法律程序：公司应该尊重法律程序和规定，按照仲裁委员会的要求和时间节点来完成相关手续和提交材料。这样不仅可以维护公司的合法权益，也可以树立公司的良好形象。

综上所述，公司是否会拖到仲裁时间的最后一天并没有一个确定的答案。这取决于公司的具体策略和态度以及法律程序和规定。但无论如何，劳动者和公司都应该积极应对劳动仲裁，尊重法律程序和规定，以维护自己的合法权益。如果您有具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。