仲裁并不一定会在45天内结束，这一时间限制并非绝对，而是受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，通常应当在四十五日内结束仲裁案件。这是法律对仲裁程序时间的一般性规定，旨在保障劳动争议能够得到及时、有效的解决。

2. 可能延长的情况：

   • 案情复杂：如果仲裁案件涉及的事实复杂、证据繁多，或者需要进一步调查取证，仲裁庭可能会根据案件的具体情况，经仲裁委员会主任批准，适当延长仲裁期限。
   • 当事人申请延期：在仲裁过程中，如果当事人因正当理由需要申请延期开庭或者延期裁决，仲裁庭在审查后认为合理的，也可能会批准延期。
   • 其他特殊情况：如遇到不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致仲裁程序无法正常进行，仲裁期限也可能会相应延长。

3. 延长后的时间限制：

   • 在上述情况下，仲裁期限可以延长，但延长的期限通常也有一定的限制。具体来说，经仲裁委员会主任批准后，仲裁期限可以延长十五日。如果案情特别复杂，需要进一步延长的，还可以报请上一级劳动争议仲裁委员会批准，但延长的期限通常不会过长。

4. 实际操作中的建议：

   • 及时跟进：作为当事人，在仲裁过程中应及时跟进案件进展，了解仲裁庭的工作安排和案件处理情况。
   • 积极配合：积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁庭能够尽快查明事实、作出裁决。
   • 咨询专业意见：如果对仲裁程序或时间限制有疑问，可以咨询专业律师或劳动争议仲裁委员会的工作人员，以获取更准确的信息和建议。

总结来说，虽然法律对劳动争议仲裁程序的时间限制有一般性规定，但实际仲裁期限可能会因案情复杂、当事人申请延期或其他特殊情况而延长。因此，在仲裁过程中，当事人应保持耐心，积极配合仲裁庭的工作，并及时咨询专业意见以了解案件进展和可能的结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。