关于“如果一年一天年假都不休会给三倍工资吗”这一问题，结论前置：不休年假并不直接等同于可以得到三倍工资，具体是否支付取决于不休年假的原因及单位与劳动者的协商情况。以下从不同角度进行详细分析：
单位原因导致的未休年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，若单位因工作需要不能安排职工休年假，并经职工本人同意，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需注意，这300%中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 2倍（额外支付部分，不含正常工资）。日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
- 举例：若某员工日工资为300元，有5天年假未休且系单位原因，则除正常工资外，单位还需额外支付300×200%×5=3000元作为补偿（此处为额外支付部分，实际员工会收到正常工资+3000元补偿）。
个人原因导致的未休年假：
- 若劳动者因个人原因书面提出不休年假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外补偿。
- 举例：若某员工主动放弃休年假，并书面提出申请，单位则只需支付其正常工作期间的工资，无需额外支付任何补偿。
特殊情况与劳动者权益维护：
- 职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位依法安排职工在法定节假日工作，应另行支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%作为工资报酬。
- 若劳动者认为自己的年假权益受到侵害，可通过以下途径维护合法权益：向劳动监察部门投诉，请求对单位的违法行为进行调查和处理；申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付未休年假的工资报酬。
综上所述，不休年假与3倍工资的关系并非绝对，而是取决于具体的休假原因及单位与劳动者的协商结果。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何劳动纠纷或经济纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。