关于新员工公休假从啥时候可以休的问题，结论前置如下：

1. 新员工公休假的起始时间通常与入职时间和工作年限相关：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，新员工在入职后，需要连续工作满1年，才有资格享受公休假。
   • 具体到新员工何时可以开始休公休假，这通常取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。一些公司可能会规定，新员工在入职满一定时间（如3个月、6个月等）后，可以开始累积年休假天数，但实际休假仍需满足连续工作1年的条件。

2. 年休假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是根据《职工带薪年休假条例》明确规定的年休假天数标准。
   • 对于新员工而言，在入职满1年后，其年休假天数将根据上述标准进行计算。例如，如果新员工在入职满1年后累计工作已满1年但不满10年，那么他将享有5天的年休假。

3. 公司规定与劳动合同的重要性：

   • 除了法律法规的规定外，公司的具体规定和劳动合同中的约定也是确定新员工公休假起始时间和天数的重要因素。因此，新员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司的相关规定，了解自己的权益和义务。

4. 法律建议：

   • 如果新员工对公司的公休假规定有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
   • 如果沟通无果或认为公司的规定违反了法律法规，新员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，新员工公休假的起始时间通常与入职时间和工作年限相关，具体还需根据公司的规定和劳动合同中的约定来确定。如有任何疑问或不满，建议新员工及时与公司沟通或寻求法律援助。如果有其他劳动纠纷或经济纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。