劳动者连续工作满1年以上，即可根据累计工作时间享受相应天数的带薪年休假。具体来说，休假天数分为以下几个档次：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，如果你在一家或多家单位连续工作满1年但不足10年，你每年有权享受5天的带薪年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假增加至10天。对于已经积累了10年至20年工作经验的劳动者，他们的年休假天数会相应增加，以体现对他们长期工作的认可和奖励。

3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。这是对于长期在岗位上辛勤工作的劳动者的最高奖励，他们每年可以享受长达15天的带薪年休假。

在享受带薪年休假的同时，也需要注意一些特殊情况，这些情况可能会影响你当年的年休假权益：

• 如果你依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么你将不再额外享受年休假。
• 如果你请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，同样将影响你当年的年休假权益。
• 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计超过2个月；满10年不满20年的职工，病假累计超过3个月；或满20年以上的职工，病假累计超过4个月，均可能影响其当年的年休假享受。

此外，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期之内的，这是为了确保劳动者的休息时间得到充分保障。

举个例子来说明： 假设小张在一家公司连续工作了5年，那么他每年有权享受5天的带薪年休假。如果他在某一年请了事假累计25天，且单位未扣减工资，那么根据规定，他当年可能无法享受年休假。但如果他只是请了病假1个月，且累计工作年限未超过10年，那么他的年休假权益通常不会受到影响。

最后，我想强调的是，带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位应严格按照法律法规执行，确保职工能够享受到应有的休假权益。如果你在年休假方面遇到任何问题或疑问，比如用人单位不安排年休假、不支付年休假工资报酬等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。