公休假的规定主要依据的是国务院1995年3月发布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》。根据这一规定，我国职工每周享有两天公休假日，通常这两天被安排在星期六和星期日。这是为了确保劳动者在劳动满一个工作周后能够得到充分的休息。

不过，也需要注意到，对于某些特殊行业或岗位，由于其工作性质的特殊性，可能无法完全按照这一规定来安排公休假。例如，一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，可能需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作。在这种情况下，这些单位需要调整好人员和班制，加强内部管理，以确保工作的正常进行，并尽可能满足人民群众的需求。

此外，对于因工作性质或职责限制不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的岗位，可以由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部门批准后实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。这些岗位也可以根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排周休息日，并需要报同级人事部门备案。

总的来说，公休假的具体安排需要考虑到多种因素，包括行业特点、工作性质、岗位职责以及劳动者的实际需求等。因此，在实际操作中，各单位应根据自身情况制定具体的公休假安排方案，并确保其符合相关法律法规的规定。