核心前提与意图澄清

用户的问题核心在于：在改制前持有待遇证，但分流到新单位后未去上班，这种情况下是否可以被除名。用户的真实意图可能是想了解在特定情境下（改制、分流、未上班），其劳动关系或工作状态的法律后果，特别是是否可能面临被除名的风险。

结论前置

1. 是否可以被除名，取决于新单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。
2. 若新单位有明确规定且符合法律法规，员工未上班可能构成除名理由。
3. 建议员工及时与新单位沟通，了解具体情况并寻求法律帮助。

详细分析

1. 新单位的规章制度与劳动合同：

   • 新单位在接收分流员工时，通常会与员工签订新的劳动合同或明确双方的权利义务关系。
   • 如果新单位的规章制度中明确规定了员工未按时上班的后果，包括除名等，且这些规定不违反法律法规，那么员工未上班可能构成除名的理由。

2. 相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在员工严重违反规章制度或劳动合同约定的情况下解除劳动合同。
   • 但解除劳动合同必须遵循法定程序，包括提前通知、听取员工意见等。如果新单位未遵循这些程序，除名行为可能被视为违法。

3. 员工未上班的具体情况：

   • 员工未上班的原因可能多种多样，如个人原因、对新单位的不满等。但无论原因如何，员工都应遵守与新单位的约定和规章制度。
   • 如果员工确实有特殊情况无法上班，应及时与新单位沟通并寻求解决方案，而不是简单地选择不上班。

4. 建议与行动：

   • 员工应首先了解新单位的规章制度和劳动合同内容，明确自己的权利和义务。
   • 如果员工确实未上班且面临被除名的风险，建议及时与新单位沟通，了解除名的具体原因和依据，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也应反思自己的行为是否符合规章制度和劳动合同约定，以便在未来的工作中避免类似问题的发生。

综上所述，员工在改制前持有待遇证但分流到新单位后未去上班，是否可以被除名取决于新单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。建议员工及时与新单位沟通并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。