核心前提：公司为员工购买了意外险，员工在工作中因工伤导致右手断了半截。

结论前置：

1. 关于意外险的赔偿：员工因工伤导致右手断了半截，如果该意外险的保障范围涵盖了此类工伤事故，并且符合保险合同中关于伤残等级、赔偿标准等条款的约定，那么员工是有可能获得意外险赔偿的。
2. 关于工伤赔偿：除了意外险的赔偿外，员工还有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向公司或工伤保险机构申请工伤赔偿。工伤赔偿通常包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

详细分析：

• 意外险赔偿：

  • 首先，需要查看公司购买的意外险合同，确认其保障范围是否包括工伤事故，以及对于伤残等级的划分和赔偿标准。
  • 如果合同中有明确约定，并且员工的伤残情况符合合同中的标准，那么员工可以向保险公司提出赔偿申请。
  • 保险公司会根据合同条款和员工的实际情况进行审核，如果审核通过，会按照约定的赔偿标准进行赔付。

• 工伤赔偿：

  • 员工在工作中因工伤导致右手断了半截，这明显属于工伤范畴。
  • 根据《工伤保险条例》，员工有权向公司或工伤保险机构申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
  • 工伤待遇包括但不限于医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体金额和标准会根据员工的伤残等级和当地的相关规定来确定。

建议：

• 员工应尽快向公司报告工伤情况，并要求公司协助申请工伤认定。
• 同时，员工也可以查看公司购买的意外险合同，了解自己的权益和赔偿标准。
• 如有需要，员工可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。