关于公司以众包形式用工是否违法的问题：

• 公司以众包形式用工本身并不直接构成违法。众包是一种将工作任务外包给非特定大众完成的方式，它在一定程度上可以提高效率、降低成本。然而，关键在于公司如何实施众包，以及是否遵守了相关的劳动法律法规。

从劳动法律角度分析：

• 如果公司在众包过程中，与劳动者建立了劳动关系（例如，通过签订劳动合同、对劳动者进行直接管理、支付工资等），那么公司必须遵守劳动法律法规，包括但不限于支付最低工资、提供社会保险、保障劳动者休息休假等权利。
• 如果公司在众包过程中，未与劳动者建立劳动关系，而是将任务作为商业合作或项目外包给独立承包商或自由职业者，那么公司需要确保这种合作方式符合合同法和相关商业法律法规，同时也要注意避免对劳动者进行不当管理或控制，以免被认定为事实劳动关系。

可能存在的法律风险：

• 如果公司以众包形式用工，但实际操作中违反了劳动法律法规（例如，未支付最低工资、未提供社会保险等），那么公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
• 如果公司被认定为与劳动者存在事实劳动关系，但未按照劳动法律法规履行义务，同样可能面临法律风险和处罚。

建议：

• 公司在采用众包形式用工时，应仔细评估其法律风险和合规性，确保与劳动者的关系符合法律法规的要求。
• 如果公司对众包形式用工的法律问题存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

总结：

• 公司以众包形式用工本身并不违法，但关键在于如何实施以及是否遵守了相关的劳动法律法规。公司应谨慎评估其法律风险和合规性，并确保与劳动者的关系符合法律法规的要求。如有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导。