一年内要求员工补签劳动合同，员工拒绝后离职，用人单位是否需要赔双倍工资，这取决于用人单位是否已尽到合理告知义务以及具体的时间节点。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位已尽合理告知义务：

   • 时间节点：自用工之日起一个月内。
   • 情况说明：若用人单位在此期限内书面通知员工签订劳动合同，且能证明已履行诚信磋商义务，但员工无正当理由拒绝签订，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资，仅需按实际工作时间支付正常工资。

2. 用人单位未尽合理告知义务：

   • 时间节点：超过一个月不满一年。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条。
   • 情况说明：若用人单位未在一个月内书面通知员工签订劳动合同，或无法证明自己已履行诚信磋商义务，员工拒签后离职并主张双倍工资差额，可能得到劳动仲裁机构或法院支持。此时，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，每月向员工支付二倍的工资。

3. 特殊情况：满一年未签订劳动合同：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条。
   • 情况说明：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需每月支付二倍工资，并应立即补订书面劳动合同。但需注意，双倍工资的支付期限最长不超过十一个月（即从用工满一个月的次日起至满一年前的那一天）。

注意事项：

• 时效问题：双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在主张权利时需注意此时效限制。
• 证据保留：用人单位应妥善保留相关证据，如书面通知、诚信磋商记录等，以证明已依法行事及劳动者拒签的事实。否则，可能会因举证不足而被判定需支付双倍工资。

总结与建议：

• 若用人单位已尽合理告知义务，且在规定时间内采取了合理措施，则通常无需支付双倍工资。
• 若用人单位未尽合理告知义务，或未在规定时间内采取合理措施，则可能需要根据具体情况承担支付双倍工资的法律责任。
• 劳动者在主张双倍工资时，应提供能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，并注意仲裁时效问题。
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