结论：

1. 使用本人工号扫描的行为性质：

   • 在快递公司上班期间，使用本人工号进行扫描是正常的工作行为，不构成违法。然而，若在离职后继续使用本人工号进行扫描，则可能涉及违法或违规行为，具体取决于该行为是否违反了与快递公司的协议、是否侵犯了公司的权益或是否造成了其他不良后果。

2. 可能涉及的法律问题：

   • 若离职后未经公司同意继续使用本人工号扫描，可能构成对公司财产权的侵犯（如工号作为公司财产的一部分），或违反与公司签订的保密协议、竞业限制协议等。
   • 若该行为导致公司遭受经济损失，离职员工可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 法律建议：

   • 离职后应立即停止使用与原公司相关的任何账号、密码或工号，以避免可能的法律纠纷。
   • 若对原公司的某些操作或流程有疑问，应通过合法途径与公司沟通，而非擅自使用原工号进行操作。
   • 若已因擅自使用工号扫描而面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果。

详细分析：

在快递公司上班期间，员工使用本人工号进行扫描是履行工作职责的一部分，属于正常的劳动行为，不构成违法。然而，当员工离职后，其与原公司的劳动关系即告终止，此时若继续使用本人工号进行扫描，则可能涉及一系列法律问题。

首先，从财产权的角度来看，工号作为公司为员工分配的一种工作标识，可能被视为公司财产的一部分。离职后未经公司同意继续使用该工号，可能构成对公司财产权的侵犯。

其次，从合同义务的角度来看，员工在离职时可能已与公司签订了保密协议、竞业限制协议等，这些协议中可能明确规定了员工在离职后的行为限制。若擅自使用工号扫描违反了这些协议中的条款，员工可能需要承担相应的违约责任。

最后，从实际后果的角度来看，若擅自使用工号扫描导致公司遭受经济损失（如因误操作导致的货物丢失、延误等），离职员工可能需要承担相应的赔偿责任。

因此，建议离职员工在离职后应立即停止使用与原公司相关的任何账号、密码或工号，以避免可能的法律纠纷。若对原公司的某些操作或流程有疑问，应通过合法途径与公司沟通，而非擅自使用原工号进行操作。若已因擅自使用工号扫描而面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果。