结论：公司在你离职后仍然使用你的名字收快递，这一行为是否构成侵权，需根据具体情况来判断，但一般来说，该行为可能涉及侵犯你的姓名权或隐私权。

分析说明：

1. 姓名权角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。
   • 在你离职后，公司未经你同意继续使用你的名字收快递，可能构成对你姓名权的盗用或不当使用。这种行为可能让你在不知情的情况下承担不必要的责任或风险，比如快递丢失或损坏时的责任归属问题。

2. 隐私权角度：

   • 隐私权是自然人享的人格权，是指自然人享有的私人生活安宁与不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。
   • 如果公司使用你的名字收快递的行为，导致你的个人信息（如住址、联系方式等）被泄露或不当使用，那么这一行为也可能侵犯你的隐私权。

法律建议：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，明确告知公司你已离职，并要求公司停止使用你的名字收快递。这是最直接且有效的解决方式。
• 收集证据：如果公司拒绝停止这一行为，你可以开始收集相关证据，如快递单、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果公司行为持续存在且对你造成了实际损害，你可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询具体的法律程序和维权策略。

可能后果：

• 如果公司行为被认定为侵犯你的姓名权或隐私权，公司可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
• 在极端情况下，如果公司行为导致你遭受了严重的精神损害或经济损失，你还可以要求公司承担相应的精神损害赔偿或经济损失赔偿责任。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，建议及时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。