针对您提出的“入职的时候交了资料，半年后说资料丢失要重新交会不会有坑”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司要求重新提交资料的合法性分析：

   • 从法律角度来看，公司要求员工重新提交入职资料本身并不违法。员工入职时提交的资料是公司进行人事管理和档案建立的基础，如果资料丢失，公司有权要求员工重新提供。
   • 然而，关键在于公司是否妥善保管了员工的资料。如果公司因管理不善导致资料丢失，那么公司应当承担相应的责任，比如向员工道歉、说明原因，并尽可能采取补救措施。

2. 可能存在的“坑”及防范建议：

   • 资料重复提交的合理性：虽然公司可以要求重新提交资料，但员工有权询问公司资料丢失的具体原因，并要求公司说明重新提交资料的必要性和合理性。如果公司无法给出合理解释，员工可以谨慎对待，避免不必要的麻烦。
   • 资料安全与隐私保护：在重新提交资料时，员工应当关注公司对资料的安全管理和隐私保护措施。确保公司不会将员工的资料泄露给第三方，或用于其他非法目的。
   • 额外费用或负担：员工应当询问公司是否会因重新提交资料而产生额外费用或负担，比如打印费、交通费等。如果公司要求员工自行承担这些费用，员工可以与公司协商解决。

3. 法律建议与行动指南：

   • 与公司沟通：首先，员工应当与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解资料丢失的具体情况和重新提交资料的要求。在沟通过程中，员工可以表达自己的疑虑和担忧，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
   • 保留证据：如果员工决定重新提交资料，建议保留好相关证据，比如提交资料的清单、公司接收资料的确认单等。这些证据在日后可能发生的纠纷中具有重要作用。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为公司的要求不合理或存在违法行为，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和解决方案。

综上所述，公司要求员工重新提交入职资料本身并不违法，但员工应当关注公司对资料的管理和隐私保护措施，并谨慎对待可能存在的“坑”。如果有任何疑虑或担忧，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。如有其他劳动纠纷相关问题，也可以直接向我咨询。