针对您提出的“入职材料提交后没入职，后续再入职是否需要重新提交材料”的问题，这主要取决于您之前提交的材料是否仍然有效以及新用人单位的具体要求。以下是我为您提供的详细解答：
一、材料有效性分析
离职证明：如果您之前已经提交了离职证明，并且该证明在有效期内（通常离职证明没有明确的“有效期”，但新用人单位可能会要求提供近期内的离职证明以确认您的离职状态），且您未在离职后与其他单位建立新的劳动关系，那么这份离职证明在您后续再入职时仍然是有效的。然而，如果新用人单位有特别要求，比如需要提供最近一个月内的离职证明，那么您可能需要向原单位重新申请开具。
其他材料：对于其他入职材料，如身份证、学历证书、职业资格证书等，这些通常具有较长的有效期，只要您的个人信息没有发生变化（如姓名、身份证号码、学历等），且材料本身没有损坏或遗失，那么这些材料在您后续再入职时仍然可以使用。
二、新用人单位的要求
材料更新：新用人单位可能会根据自身的招聘流程和规定，要求您提供一些更新的材料或补充一些额外的信息。例如，他们可能要求您提供近期的体检报告、无犯罪记录证明等。
材料审核：即使您之前已经提交过某些材料，新用人单位在审核时仍可能会要求您重新提供或确认这些材料的真实性和有效性。这是为了确保招聘流程的严谨性和公正性。
三、建议与操作
与新用人单位沟通：在您准备再次入职时，建议您首先与新用人单位的人力资源部门或招聘负责人进行沟通，了解他们对于入职材料的具体要求。这样可以帮助您提前准备和整理好所需的材料，避免因为材料不全或不符合要求而耽误入职进程。
整理与更新材料：根据新用人单位的要求，整理并更新您的入职材料。如果某些材料已经过期或需要补充信息，及时与原单位或相关机构联系进行更新或补充。
保留备份：在提交入职材料时，建议您保留好所有材料的备份或复印件。这样即使原件在提交过程中遗失或损坏，您也有备份可以提供给新用人单位。
总结：入职材料提交后没入职，后续再入职时是否需要重新提交材料取决于材料的有效性以及新用人单位的具体要求。为了确保入职流程的顺利进行，建议您提前与新用人单位沟通并了解他们的要求，然后整理并更新好所需的材料。