针对您提出的女员工在公司工作了24年，满45岁离职有什么保障的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于劳动关系与劳务关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同即告终止。因此，如果该女员工在45岁时已经达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，那么她与公司的劳动关系将终止，双方将形成劳务关系。
   • 然而，如果该女员工虽已达到45岁，但并未达到法定退休年龄，也未开始享受基本养老保险待遇，且继续在公司工作，那么她与公司之间仍然存在劳动关系。

2. 离职保障的具体内容：

   • 经济补偿：如果女员工与公司之间的劳动关系因达到法定退休年龄而终止，且公司未提供返聘或其他形式的继续用工，那么通常公司无需支付经济补偿。但如果是因为公司原因（如裁员、合同到期不续签等）导致劳动关系终止，且女员工符合经济补偿的支付条件（如工作年限、工资水平等），则公司应依法支付经济补偿。
   • 社会保险与公积金：在劳动关系存续期间，公司应依法为女员工缴纳社会保险和公积金。离职后，女员工可以根据自己的情况选择继续缴纳社会保险（如以个人身份缴纳养老保险和医疗保险）或提取公积金（如符合提取条件）。
   • 福利待遇：如果女员工在离职前享有公司提供的福利待遇（如年终奖、节日福利、健康体检等），且这些福利待遇的发放与在职状态相关，那么离职后她可能无法再享受这些待遇。但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。
   • 返聘或继续用工：如果公司愿意返聘该女员工或继续以其他形式用工，双方可以协商签订劳务合同或其他形式的协议，明确双方的权利义务。

3. 特殊情况下的保障：

   • 如果女员工在45岁时因工作原因导致身体受伤或患病，且符合工伤认定的条件，那么她可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
   • 如果女员工在离职后发现公司存在未依法支付工资、加班费、经济补偿等违法行为，她可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，女员工在公司工作了24年，满45岁离职时的保障取决于她与公司之间的劳动关系状态、公司的规章制度以及法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。