针对您提出的“四年前拖欠农民工工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确并收集与用人单位之间存在劳动关系的证据，这些证据可以包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录以及工资条等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

接下来，您可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其拖欠工资的违法性以及可能面临的法律后果，争取通过友好协商的方式尽快解决工资拖欠问题。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会依法介入调查处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资。

此外，您还可以考虑申请劳动仲裁。虽然劳动仲裁的时效一般为一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。因此，即使已经过去四年，您仍然有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委在受理后会安排开庭审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制其支付拖欠的工资。

另外，值得注意的是，如果用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么用人单位将可能构成拒不支付劳动报酬罪，并被追究刑事责任。在这种情况下，您不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以通过刑事手段来维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，在讨薪过程中一定要保留好相关证据，并尽可能了解劳动仲裁和诉讼的具体流程和要求。如果您在讨薪过程中遇到了其他棘手问题，比如证据不足该如何补救，或者对劳动仲裁结果不满意该如何进一步维权等，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。