因生产经营变化，用人单位在特定情况下是可以解除无固定期限劳动合同的，但必须严格遵循法律规定和程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同，这同样适用于无固定期限劳动合同。如果因生产经营变化，用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致，那么可以依法解除。

2. 劳动者过错性解除：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的任一情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这一规定同样适用于无固定期限劳动合同。

3. 劳动者非过错性解除：

   • 当因生产经营变化导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这一规定依据的是《劳动合同法》第四十条。

4. 经济性裁员：

   • 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的情况下，如用人单位因生产经营发生严重困难等需要进行经济性裁员时，可以包括解除无固定期限劳动合同。但经济性裁员需严格按照法定程序进行，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

在解除无固定期限劳动合同时，用人单位还需注意以下几点：

• 提前通知与经济补偿：除劳动者过错性解除外，用人单位通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。同时，用人单位依法解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 违法解除的后果：若用人单位未满足法定解除情形或未遵循法定程序而解除无固定期限劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

总结：

因生产经营变化，用人单位在符合法定情形并遵循法定程序的情况下，是可以解除无固定期限劳动合同的。但用人单位必须谨慎处理，确保合法合规，避免违法解除带来的法律后果。如果您有关于劳动合同解除的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。