带团队跳槽到另一家公司可能会追究责任。具体是否会追究责任，以及追究何种责任，取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、跳槽行为的性质、跳槽后是否泄露了原公司的商业机密等。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确跳槽行为的性质

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
• 如果带团队跳槽的行为符合上述情形，原公司有权采取相应的法律措施。

二. 审查劳动合同与保密协议

• 原公司应仔细审查与跳槽员工签订的劳动合同及保密协议，确保其中包含了关于竞业禁止、保密义务等条款。
• 如果劳动合同或保密协议中有明确的竞业禁止或保密条款，且跳槽行为违反了这些条款，原公司有权要求员工承担相应的法律责任。

三. 跳槽后是否泄露商业机密

• 如果带团队跳槽后，使用了原公司的客户信息、合同信息、产品信息等商业秘密进行签单或开展同类经营获利，这将涉嫌侵犯商业秘密罪。
• 根据《刑法》的相关规定，情节严重的可能面临三年以下有期徒刑，特别严重的将面临三年以上十年以下有期徒刑。

四. 应对跳槽行为的建议

1. 与跳槽员工协商：尽管员工已经决定跳槽，但双方仍可以坐下来协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案。例如，可以就员工在公司的剩余工作交接、保密义务等方面达成协议。
2. 寻求法律救济：如果跳槽员工的行为确实违反了相关法律法规或劳动合同的约定，原公司可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
3. 加强预防措施：原公司应加强预防措施，包括完善劳动合同与保密协议、加强员工培训与管理、建立合理的薪酬与激励机制等，以降低员工跳槽的风险。

综上所述，带团队跳槽到另一家公司可能会面临法律责任的追究。具体责任的大小和性质取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、跳槽行为的性质以及跳槽后是否泄露了原公司的商业机密等。因此，在做出跳槽决定前，应仔细考虑这些法律后果，并咨询专业律师的意见。