关于财务用两年前的工资表打钱是否违法的问题，结论如下：

1. 从工资支付合法性的角度来看：

   • 工资支付应当基于当前的劳动关系和实际工作情况。如果财务使用两年前的工资表来支付工资，而这份工资表并未反映员工当前的实际工作情况、薪资标准或加班情况等，那么这种支付方式可能存在问题。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资支付不符合这一规定，就可能构成违法。

2. 从财务记录和税务合规的角度来看：

   • 使用两年前的工资表进行支付，还可能导致财务记录不准确，影响公司的财务管理和税务申报。税务部门在审查时，可能会对这种不规范的支付方式提出质疑，甚至可能对公司进行处罚。
   • 此外，如果工资支付与实际工作情况不符，还可能引发员工的税务问题，如个人所得税的计算和缴纳等。

3. 从员工权益保护的角度来看：

   • 员工有权获得与其工作情况相符的劳动报酬。如果财务使用两年前的工资表来支付工资，而这份工资表并未反映员工当前的实际贡献和薪资标准，那么员工的权益就可能受到侵害。
   • 员工在这种情况下，有权向用人单位提出异议，并要求按照当前的劳动关系和实际工作情况来支付工资。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当建立规范的工资支付制度，确保工资支付符合法律法规的规定，并准确反映员工的实际工作情况。
• 如果发现财务使用两年前的工资表进行支付，应当立即进行纠正，并重新制定符合当前情况的工资表。
• 对于员工而言，如果发现自己的工资支付存在问题，应当及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位的工资支付方式违反了法律法规的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果员工的权益因此受到侵害，他们还有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，财务用两年年前的工资表打钱可能构成违法，具体是否违法还需根据实际情况进行判断。如果您有类似的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。