简化与重述

用户的问题核心在于：财务使用两年前的工资表进行打款，随后又要求员工将款项退回，员工应如何处理。

澄清意图

用户的真实意图可能是想了解：

1. 财务这种行为是否合法合规？
2. 员工是否有义务退回这笔款项？
3. 如果不退回，可能会面临什么法律后果？
4. 员工应如何维护自己的合法权益？

核心前提

用户处于一个被财务要求退回两年前工资表所打款项的情境中。

结论前置

1. 财务使用两年前工资表打款的行为可能存在问题：

   • 财务应当使用最新、准确的工资表进行打款。使用两年前的工资表，可能意味着工资计算、发放等环节存在疏漏或错误。
   • 如果这种行为是由于财务的疏忽或错误导致的，那么员工并没有义务承担因此产生的后果。

2. 员工是否有义务退回款项需视具体情况而定：

   • 如果员工确实收到了多打的款项，且这笔款项并非其应得，那么从道德和法律的角度来看，员工有义务将多收的款项退回。
   • 然而，如果员工认为这笔款项是其应得的（例如，由于之前的工资计算错误导致少发，现在只是补发），或者员工对财务使用两年前工资表打款的行为存在质疑，那么员工可以拒绝退回，并要求财务提供合理的解释和证据。

3. 员工不退回款项可能面临的法律后果：

   • 如果员工拒绝退回多收的款项，且财务能够证明这笔款项并非员工应得，那么财务可能会采取法律手段追回这笔款项，如提起诉讼或申请仲裁。
   • 在这种情况下，员工可能会面临败诉的风险，并需要承担因此产生的法律费用和可能的赔偿责任。

4. 员工应如何维护自己的合法权益：

   • 首先，员工应要求财务提供使用两年前工资表打款的合理解释和证据。
   • 如果员工认为财务的行为存在问题，或者对退回款项的要求存在质疑，可以与财务进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向公司的上级管理部门或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在必要时，员工可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

综上所述，员工在面对财务要求退回两年前工资表所打款项的情况时，应保持冷静，理性分析，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。